Profesní odpovědnost? Kryjte se vhodným pojištěním!

Odvádět kvalitní práci často nestačí, stačí malá neopatrnost nebo nepozornost a vznikne zaměstnavateli škoda. Co se v takové chvíli stane? Především je nutné škodu zaměstnavateli uhradit a nemusí jít vůbec o zanedbatelnou nebo čistě symbolickou částku. Zaměstnavatel může požadovat až 4,5násobek hrubé měsíční mzdy, což při 50tisícové výplatě dělá 225.000 korun. To už může rodinu těžce poznamenat, není vhodnější se krýt správnou pojistkou?

Škody způsobené zaměstnancem

O jakých škodách je řeč? Může jít o polití přiděleného notebooku kávou nebo rozbití firemního telefonu. V pracovním prostředí se však nehody nevyhýbají ani další elektronice, technice, měřícím přístrojům nebo nářadí. K největším škodám pak dochází při nehodách služebních vozidel. Ve všech těchto případech musí zaměstnanec, který je v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli, škody uhradit, protože k nim došlo při plnění zadaných pracovních úkolů.

Pojištění do pracovního prostředí

Je možné se placení škod vyhnout? Ne, zaměstnavatel může přistoupit i ke srážce ze mzdy, proto je vhodnější mít sjednané pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu, které je možné sjednat až na pojistnou částku 500.000 korun. Pojistku lze uzavřít ve třech různých variantách, ve všech je zaručen široký rozsah pojistné ochrany, přičemž ve variantě standard se nezkoumá druh pracovní činnosti. Pro zaměstnance vyjíždějící z kanceláře nebo podniku na výjezdy se hodí tarif Řidič, pro ty, co mají dokonce přidělený služební vůz pak verze Řidič PLUS.

Srovnávač pojištění.

Spoluúčast povinná

U tohoto typu pojištění je spoluúčast povinná, maximální částka je 5.000 korun, ale její výši si lze upravit při sjednávání. Výhodou pojistky je celosvětová platnost, což využijí všichni zaměstnanci, kteří vyjíždějí na služební cesty nebo montáže do zahraničí. Jako u všech pojištění, i zde je nutné prověřit veškeré výluky. Ke škodě nesmí dojít úmyslně, pod vlivem alkoholu nebo návykových látek. Další informace najdete na webu ergo.cz.