Velké firmě se rozhodně vyplatí mít vlastní osobu či osoby z HR oddělení zodpovědné za nábor nových lidí. Pro ty menší je to ale většinou zbytečný výdaj. Pokud nejste natolik známí na pracovním trhu, že by se vám zájemci o zaměstnání hlásili sami, cesta k obsazení každého místa bude zbytečně dlouhá.
Najmout si na nábor zaměstnanců personální agenturu se vyplatí z mnoha důvodů. A rozhodně to nefunguje tak, že by náborářům na výběru kandidáta tolik nezáleželo, když si ho nevybírají do vlastní firmy. Ba naopak, musí se snažit, protože vy si platíte jejich služby, a když nebudou dostatečně dobří, platit si je přestanete.
Personální agentura má obrovský příliv talentů
Personální agentury fungují různými způsoby. Některé hledají zaměstnance pro permanent placement. Snaží se tedy najít nejvhodnějšího uchazeče na nějakou konkrétní pozici, kterou ve firmě potřebujete obsadit. Uchazeč si pak uzavře klasickou pracovní smlouvu u vás. Jde to ale i jinak. Existují tzv. pracovní agentury, které mají zaměstnané uchazeče o práci pod sebou a poté je pronajímají do firem, kde vykonávají úplně stejnou práci jako kmenoví zaměstnanci. Tady jde o temporary placement, dočasné umístění zaměstnance. Firmy toho využívají třeba tehdy, když mají krátkodobě větší přísun zakázek, ale dlouhodobě by si dalšího zaměstnance nemohly dovolit platit.
Jak personální, tak pracovní agentura mají obrovskou síť na pracovním trhu. Dokážou vám výborně sehnat specialistu přesně na to, na co ho potřebujete. A své výhody to má i pro uchazeče. Personální agentury totiž fungují i naopak – uchazečům se snaží najít jejich ideální zaměstnání.
Comac Jobs vám pomůže obsadit volné pozice
Nechcete už na nábor být sami? Obraťte se na personální agenturu Comac Jobs. Na trhu je od roku 2011 a po ČR a Polsku má nyní 9 poboček. Kromě permanent a temporary placementu umí i outsourcing ubytování a svozové dopravy, správu mezd nebo zahraniční nábor. Je to něco, co by se ve vaší firmě hodilo?
